Cubiks-vurderinger - øv spørgsmål, svar, tips og gratis prøver

Cubiks-testen bruges af mange danske virksomheder og arbejdspladser til at evaluere kandidaters færdigheder og personlighed. Nogle af de danske virksomheder, der anvender Cubiks-testen, inkluderer:

1. Novo Nordisk: En global sundhedsvirksomhed, der bruger Cubiks til at vurdere kandidaternes kompetencer og personlighed.
2. Maersk: Verdens største containerrederi, som anvender Cubiks i deres rekrutteringsprocesser
3. Nykredit: En af Danmarks største finansielle institutioner, der bruger Cubiks til at evaluere potentielle medarbejdere
4. Carlsberg: En international bryggerivirksomhed, som benytter Cubiks-testen
5. DHL: En global logistikvirksomhed, der bruger Cubiks til at sikre, at de ansætter de rette kandidater

Disse tests hjælper virksomheder med at træffe informerede beslutninger om ansættelser og udvikling af medarbejdere.

Cubiks’ færdighedstest er opdelt i forskellige kategorier: Cubiks Reasoning for Business (RfB), Cubiks problemløsning, Cubiks Logiks generelle tests og PAPI 3 personlighedsspørgeskema.

Dette sæt af tests bruges til at evaluere forskellige områder af forretningsmæssig argumentation. De gives generelt til to forskellige niveauer af ansøgere: dem, der ansøger om ledelses- og kandidatstillinger, og dem, der ansøger om stillinger vedr. support af virksomheder. De dækker en bred vifte af færdigheder og bruges til at vurdere en mulig fremtidig medarbejders potentielle egnethed ved at undersøge hans eller hendes argumenteringsfærdigheder. Testsamlingen indeholder en numerisk argumentationstest, en verbal argumentationstest og en diagrammatisk argumentationstest. Disse test administreres ofte sammen online.

Problemløsningsserien bruges derimod til sekretær- og kontorassistentstillinger. Problemløsningstestene dækker en samling af forskellige emner, der vurderer både verbale og numeriske evner.

Cubiks Logiks-vurderingen består af fem tests opdelt i to niveauer: mellemliggende og avancerede. Cubiks Logiks-tests evaluerer, hvordan du forstår og bruger forskellige former for information, herunder verbal, numerisk og mere abstrakt, ikke-verbal information.

PAPI 3, som står for personligheds- og præferenceopgørelse, er en interaktiv online Cubiks-test, der skaber et virtuelt kort over en kandidats personlighed.

Dette sæt af tests bruges til at evaluere forskellige områder af forretningsmæssig argumentation. De gives generelt til to forskellige niveauer af ansøgere: dem, der ansøger om ledelses- og kandidatstillinger, og dem, der ansøger om stillinger vedr. support af virksomheder. De forskellige delprøver administreres ofte sammen online. Øv numeriske, verbale og non-verbale tests i en pakke.

Numerisk argumentationstest’ er det generiske udtryk for talbaserede vurderinger, der spænder fra grundlæggende matematiske eller aritmetiske tests til numeriske kritiske argumentationsvurderinger af højt niveau. Numeriske tests er de mest almindelige typer af egnethedsprøver, som ansøgere gennemgår under ansættelsesprocessen. Testtagere vurderes på deres evne til at forstå og træffe beslutninger baseret på numeriske data. Numeriske tests dækker grundlæggende matematiske eller beregningsfærdigheder, såsom de fire grundlæggende funktioner (addition, subtraktion, multiplikation og division), procenter og nøgletal.

Vores øvelsestests simulerer spørgsmålstyperne og -tidsrammerne, der findes på Cubiks numeriske argumentationstest i Reasoning for Business (RfB) serien. Denne Cubiks Numerical PrepPack™ er skræddersyet til kandidat-/MGMT-positioner.

Den verbale argumentationstest er en passagebaseret eksamen, hvor spørgsmål kræver, at du drager konklusioner og følgeslutninger fra teksten. Den mest almindelige type spørgsmålsformat er sandt/falsk/kan ikke sige, men i nogle tilfælde kan spørgsmålene bestå af et udsagn med fire mulige svarmuligheder. Prøven har en varighed på tyve minutter og indeholder 42 spørgsmål.

En samlet pakke, der giver dig en fuldstændig oversigt over kandidat- og ledelsesniveautests, der anvendes af Cubiks som en del af Reasoning for Business-serien.

Den diagrammatiske argumentationstest vurderer din evne til at identificere ligheder og forskelle mellem grupper af former og kategorisere dem tydeligt. Denne test hjælper med at identificere, om en potentiel medarbejder har evnen til at deltage i problemløsning på højt niveau gennem hans eller hendes brug af beregnings- og aritmetiske færdigheder. Det er vigtigt at bemærke, at den diagrammatiske argumentationstest kun tildeles ledelses- og kandidatstrømmen og ikke til ansøgere vedr. virksomhedssupport.

Cubiks problemløsningstest anvendes i en bred vifte af ansættelsesprocesser, herunder for sekretær- og kontorassistentstillinger, ingeniører og andre ikke-ledelsesroller. Testen findes i både skriftlig form og online. Det dækker en samling af forskellige emner, der involverer både verbal og numerisk argumentation. De verbale spørgsmål kræver, at du forstår verbale analogier, begrebspar, logisk argumentation, afvigelse fra kategori og antonymer. De numeriske spørgsmål kræver, at du udfører serier af tal, enkle beregninger og komplekse beregninger.

Cubiks’ Logiks-test svarer til dens problemløsningstest i både tidsrammen og antallet af spørgsmål. Logiks-testen består dog af tre sektioner: verbal, numerisk og abstrakt. I det abstrakte afsnit anmodes kandidaterne om at identificere formfunktioner, færdiggøre en sekvens, differentiere den ulige form ud og genkende spejlformer.

 Testvirksomhederne og andre brands, der er nævnt på denne side, ejes af de respektive varemærkeindehavere. Ingen af varemærkeindehaverne er tilknyttet JobTestPrep eller dette websted. JobTestPrep tilbyder træningsmaterialer til egnethedsprøver. Alle forberedelsesmaterialer leveres på engelsk.